サステナビリティ

ＳＯＭＰＯグループ
サステナビリティビジョン

• 女性活躍推進

  当社は、社員の約８５％を女性が占めており、また、管理職のうち女性の割合は１４％です。
  女性が組織の中で果たす役割はとても重要であり、個人のキャリア志向に合わせた成長支援を通じて、個々の能力を最大限に発揮できる職場づくりを推進しています。

  

• 障害者の雇用と活躍推進

  ＤＥＩ（ダイバーシティ（多様性）、エクイティ（公平性）、インクルージョン（包摂性））を尊重し、互いを認め合い、協力し合いながら、いきいきと活躍できる職場づくりを行っています。
  この方針のもと、障害のある方の雇用に、積極的に取り組んでいます。

  

• 環境保護・改善に向けた取組

  ＳＯＭＰＯグループの一員として、環境保護や温室効果ガス抑制のため、毎年、紙使用量の目標を設定し、ペーパーレスでの業務を推進しています。

  ＳＯＭＰＯグループ
  環境ポリシー
  

• ワークライフバランスの推進

  デジタル技術の活用と業務プロセスの見直しにより、場所にとらわれない柔軟な働き方を可能にする職場環境を整備し、社員一人ひとりのワークライフバランスを確保しています。

  ① 残業時間の削減

  業務のデジタル化により、業務効率アップにつなげ、ワークライフバランスの確保に向けた残業時間削減に取り組んでいます。

  ② 休暇取得の推進

  毎年度２０日以上付与される有給休暇をはじめ、５日間の連続休暇や、リフレッシュ休暇など、充実した休暇制度を設けています。また、休暇を取得しやすい環境整備・風土づくりを行っています。

  ③ シフト勤務制度

  社員一人ひとりのワークライフバランスに合うよう、始業・終業時刻を４パターンの中から選択できる、シフト勤務制度を採り入れています。

  ④ 在宅勤務

  健康の維持・増進および生産性の向上などを目的として、在宅勤務を可能としています。

  

  

• 育児・介護関連制度の充実

  社員一人ひとりのライフステージに合わせて柔軟な働き方を選択できるよう、産前産後休暇、育児・介護休業、短時間勤務制度および育児・介護シフト勤務制度を採り入れています。